Toutes les réponses pour votre retraite anticipée avant l’àge légal.

Il n’y a pas si longtemps, nous considérions que 65 ans était le sommet de notre vie professionnelle, même si certains pouvaient prendre leur retraite plus tôt et que d’autres préféraient continuer quelques années de plus. Depuis 2013, les règles du jeu ont changé et la vie professionnelle et le temps minimum requis ont commencé à être allongés. Malgré cela, la retraite anticipée est toujours possible et les retraites anticipées sont toujours effectuées dans le cadre d’accords entre l’employeur et l’employé.

La préretraite n’est pas la même chose que la retraite anticipée.

Si le résultat est le même : arrêter de travailler avant l’âge ordinaire ou légal de la retraite, le fait qu’il en soit la cause est différent.

Une retraite anticipée est un accord privé entre l’entreprise et le travailleur par lequel le travailleur cesse de travailler avant l’âge ordinaire de la retraite. Elle se produit généralement lorsqu’il ne reste que quelques années avant l’âge légal de la retraite, mais elle peut en fait se produire à tout moment.

En revanche, avec la retraite anticipée, le travailleur devient un retraité et commence à percevoir sa pension contributive de sécurité sociale avant d’atteindre l’âge légal de la retraite et vivre sa vie de seniors.

À ce stade, il est utile de revoir le tableau des âges ordinaires de la retraite et du nombre d’années de cotisation requis pour prendre sa retraite à 65 ans sans réduction de la pension. Elles sont issues de la loi 27/2011, du 1er août, sur l’actualisation, l’adaptation et la modernisation du système de sécurité sociale, entrée en vigueur en 2013.

Combien de temps cela prend-il si je prends une anticipée ?

Après la retraite anticipée, le travailleur continue à recevoir un pourcentage convenu (60 à 80 % de son salaire normalement) et, en outre, l’entreprise continue à payer sa cotisation de sécurité sociale, par le biais d’un accord spécial pour les préretraités. De cette façon, il continue à s’additionner sans lui nuire lorsqu’il prendra officiellement sa retraite. À ce moment-là, la société cessera de lui verser ce pourcentage de son salaire et il sera officiellement mis à la retraite, et il recevra sa pension contributive.

Pourquoi les deux parties sont-elles intéressées par la retraite anticipée ?

Bien que cela n’arrive pas dans toutes les entreprises, dans certaines situations, il peut être intéressant de prendre une retraite anticipée pour un employé ou une partie de son personnel. De cette manière, un pourcentage des coûts de main-d’œuvre est réduit et l’entrée de nouveaux travailleurs pour commencer une formation est prévue. Pour le travailleur préretraité, l’avantage est clair : il cesse de travailler quelques années plus tôt, renonçant à une partie de son salaire, mais sans déduire les cotisations pour sa pension publique ultérieure.
En réponse à la question du sous-titre, le pourcentage de réduction de votre salaire lors de votre départ en retraite anticipée dépendra des conditions que vous aurez acceptées ou qui auront été fixées dans la convention collective. Bien qu’il soit tout aussi important que de négocier la plus petite réduction possible, il faut s’assurer que ce que l’entreprise paiera pour votre cotisation après votre départ en retraite anticipée est équivalent à ce qu’elle paie actuellement.
Voir aussi: Activités pour retraité